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實業總公司組織開展中高層能力提升培訓班

    為加強實業總公司管理能力的提升,落實公司人力資源部對二級單位中高層干部管理要求,10月13日,實業總公司組織開展中高層能力提升培訓班,加強對中高層管理人員的教育、培養、提升。公司副總經濟師、人力資源部主任向君,實業總公司中高層共61人參加培訓。

    向君對實業總公司率先開展中高層領導人員專項培訓表示了肯定。同時提出幾點要求:一是立足多元業務實際,凸顯精益管理效益,建立符合實業發展要求體系,充分發揮市場化管理優勢。二是明確職責定位,牢記責任使命,充分發揮才能,服務五局品牌建設。三是堅持實干為本,全心全意謀發展,必須將自身的成長和企業的發展緊密的集合起來,形成發展共同體。四是強化學以致用,推動業務發展,將課程內容與公司、實業的人才培養相結合、發展相結合,助力五局未來發展。

    實業總經理趙五一提出四點希望和要求:一要善于學習提升,鍛煉能力,在學中干,在干中學。二要善于改進方式,增強實效,不斷改進和創新工作方式方法,投身到實業新的發展中來。三要善于改進作風,用心干事,提高自身工作標準和工作質量,在干事創業中積淀,在實際工作中解決各種問題,在有所作為中進步。四要善于加強修養,學以致用,以用促學,學用相長,不斷為實業發展貢獻新的智慧和力量。

培訓中,組織各小組人員對實業發展問題進行剖析和討論;組織員工開展互動發言;對優秀團隊和各小組的優秀個人進行表彰;培訓人員在學習中得到感悟和成長。


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